Pendidikan Formal Pengalaman Kerja Sikap Atasan Prestasi Kerja Merupakan Faktor Yang Mempengaruhi

Bab Ii Kajian Pustaka 2 1 Prestasi Kerja 2 1 1 Pengertian

Bab Ii Tinjauan Pustaka 2 1 Landasan Teori 2 1 1 Prestasi

2. 1. 1. 2 faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja byar dan rue dalam sutrisno (2011:151) mengatakan bahwa:ada dua faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, yaitu faktor individu dan faktor lingkungan, yaitu: a. faktor individu a) usaha (effort) yang menunjukkan sejumlah sinergi fisik. Faktoryangmempengaruhi kepuasan kerja. ada lima faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu sebagai berikut : 1. pemenuhan kebutuhan (need fulfillment) kepuasan ditentukan oleh tingkatan karakteristik pekerjaan memberikan kesempatan pada individu untuk memenuhi kebutuhannya. 2. perbedaan (discrepancies) kepuasan merupakan suatu hasil memenuhi. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dikalangan kakitangan sokongan di kuis. secara khususnya, objektif kajian ini adalah seperti berikut: 1. mengenalpasti bagaimanakah tahap prestasi kerja stafsokongan kolej universiti islam antarabangsa selangor (kuis). 2. mengenalpasti faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja staf sokongan kuis.

Analisis faktor faktor yang mempengaruhi prestasi kerja i. latar belakang masalah perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi yang menjalani fungsi manajemen antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, desy arisandy 23 vol. 1 no. 2, desember 2004 dan pengawasan (kontrol). kontrol adalah segala usaha atau kegiatan untuk mengetahui kenyataan yang sebenarnya mengenai pelaksanaan. Faktor-faktoryangmempengaruhi motivasi terdiri dari beberapa macam. motivasi yang ada dalam diri seseorang bukan merupakan indikator yang berdiri sendiri. motivasi itu sendiri muncul sebagai akibat dari interaksi yang terjadi di dalam individu. seorang pekerja yang menginginkan prestasi kerja yang tinggi, misalnya cenderung akan terdorong.

Faktor yang mempengaruhi sikap kerja. blum and nylon (2008) menyatakan beberapa faktor yang mempengaruhi pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi sikap kerja antara lain: kondisi kerja, meliputi lingkungan fisik maupun sosial berpengaruh terhadap kenyamanan dalam bekerja. pengawasan atasan, pengawasan dan perhatian yang baik dari atasan dapat mempengaruhi sikap dan semangat kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja karyawan. j enjang pendidikan formal yang dilalui, faktor-faktor yang mempengaruhi pendidikan karakter holistik siswa smkn di kota malang. Ada dua faktor yang mempengaruhui kepuasan kerja, yaitu faktor yang ada pada diri pegawai dan faktor pekerjaannya (mangkunegara, 2009:120). faktor pegawai yaitu kecerdasan (iq), kecerdasan khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berfikir, persepsi, dan sikap kerja. Keberhasilan karir seseorang dapat dipengaruhi oleh pendidikan formal, pengalaman kerja, sikap atasan, prestasi kerja, bobot pekerjaan, kompetensi yang dibutuhkan oleh suatu jabatan, dan sebagainya. jadi sesungguhnya perencanaan karir berdimensi lebih luas dibandingkan dengan pengembangan karir.

Faktor-faktor pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi yang mempengaruhi kompetensi kerja karyawan. j enjang pendidikanformalyang dilalui, faktor-faktor yang mempengaruhi pendidikan karakter holistik siswa smkn di kota malang. Bagi karyawan. kepuasan kerja karyawan juga merupakan kunci pendorong moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. menurut veithzal (2004) faktor–faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang biasanya digunakan untuk mengukur kepuasan kerja seorang karyawan adalah sebagai berikut : 1. Faktoryangmempengaruhi produktivitas kerja. terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya : 1. pendidikan. biasanya seseorang yang berpendidikan yang tinggi akan memiliki produktivitas kerja yang lebih baik. maka dari itu, pendidikan menjadi syarat yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. More pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi images.

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja maupun hubungan karyawan dengan atasan. dalam bekerja, hubungan kerja yang kepuasan kerja juga adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi pekerjaan, penyesuaian diri, dan hubungan sosial. Sikapyang kurang tepat, misalnya tingginya tingkat absensi, dan prestasi yang menurun (jelek). keusangan bisa disebabkan oleh adanya perubahan dalam diri individu, tetapi lebih mungkin sebagai kegagalan seseorang mengadaptasi teknologi baru, prosedur baru, atau perubahan lainnya. Blum (1956) menurut blum dalam moch. as’ad (1995:104), kepuasan kerja adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu diluar kerja. Faktor-faktoryangmempengaruhiprestasikerja dikalangan kakitangan sokongan di kuis. secara khususnya, objektif kajian ini adalah seperti berikut: 1. mengenalpasti bagaimanakah tahap prestasi kerja stafsokongan kolej universiti islam antarabangsa selangor (kuis). 2. mengenalpasti faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja staf sokongan kuis.

Pengertian kepuasan kerja memenuhi kepuasan kerja para karyawan merupakan salah satu faktor penentu meningkatnya produktivitas karyawan. pengertian kepuasan kerja harus dapat dipahami oleh para petinggi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya : 1. pendidikan. biasanya seseorang yang berpendidikan yang tinggi akan memiliki produktivitas kerja yang lebih baik. maka dari itu, pendidikan menjadi syarat yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja memenuhi kepuasan kerja para karyawan merupakan salah satu faktor penentu meningkatnya produktivitas karyawan. pengertian kepuasan kerja harus dapat dipahami oleh para petinggi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Prestasikerja. faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, otoritas yang memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja yang efektif, hubungan kerja yang harmonis, iklim kerja yang dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yangmemadai dan sebagainya.

Pengertian, aspek, ciri dan faktor yang mempengaruhi kesiapan kerja kesiapan kerja adalah pengetahuan, keterampilan dan sikap seseorang untuk mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja sehingga mampu untuk melaksanakan suatu kegiatan tertentu dalam hubungannya dengan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan. Namun prestasi yang baik tentunya merupakan usaha yang kuat dari dalam diri seseorang, walaupun karena keterbatasan pendidikan, pengalaman, dukungan rekan-rekan sekerja. faktor nasib faktor nasib juga turut menentukan walaupun porsinya kecil, bahkan para ahli mengatakan faktor nasib berpengaruh terhadap keberhasilan hanya sepuluh persen saja.

Faktoryangmempengaruhisikapkerja. blum and nylon (2008) menyatakan beberapa faktoryangmempengaruhisikapkerja antara lain: kondisi kerja, meliputi lingkungan fisik maupun sosial berpengaruh terhadap kenyamanan dalam bekerja. pengawasan atasan, pengawasan dan perhatian yang baik dari atasan dapat mempengaruhi sikap dan semangat kerja. Dalam kaitannya dengan kemampuan kerja, pengalaman juga merupakan bagian dari kemampuan yang juga tidak kalah pentingnya dengan faktor pendidikan. karena pada dasarnya pengalaman juga merupakan potensi yang pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi ada pada diri seseorang yang memungkinkan untuk bisa mengerjakan pekerjaanya. Bentuk nyata. prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi. faktor-faktor yang berkaitan dengan prestasi kerja adalah motivasi, kemampuan, pengetahuan, keahlian, pendidikan, pengalaman, pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ada bermacam-macam tetapi penulis dalam penelitian ini hanya membatasi pada beberapa faktor memperhatikan faktor-faktor yang lain. jadi pengukuran pada penelitian ini masih dirasa kurang kecermatannya dibandingkan kalau seluruh faktor tersebut diteliti.

Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan/pegawai menurut para ahli lengkap kinerja berasal dari kata job performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang. pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai pendidikan formal pengalaman kerja sikap atasan prestasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai dengan.